2005年入职，和劳务公司签了合同。10年我和公司签了2年合同，12年续约5年。现在合同还没到期，公司不得不解约。公司怎么赔偿我？如果协商不好，我可以拒绝签协议继续工作吗？我应该这样说话吗？12年后还
更新时间：2021-03-16 07:20:54人浏览
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2005年入职，和劳务公司签了合同。10年我和公司签了2年合同，12年续约5年。现在合同还没到期，公司不得不解约。公司怎么赔偿我？如果协商不好，我可以拒绝签协议继续工作吗？我应该这样说话吗？12年后还能有服务吗？2005年入职，和劳务公司签了合同。10年我和公司签了2年合同，12年续约5年。现在合同还没到期，公司不得不解约。公司怎么赔偿我？如果协商不好，我可以拒绝签协议继续工作吗？我应该这样说话吗？12年后还
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有区别： 第一，如果单方面解除，分三种情形：
1、属于公司随时单方面解除的情形，不需要支付赔偿金解除。
2、属于公司法定可以提前30天通知或者支付代通知金依法解除的情形，需要支付经济补偿金。
3、属于公司单方面违法解除的，你可以要求赔偿金，数额相当于经济补偿金的二倍。 第二，如果公司提出和你协商解除合同，你同意，则公司和你达成的协议就是有效的，依然需要支付经济补偿金。 第三，公司如果提前一个月通知，不付代通知金，如果没有提前一个月通知，需要支付代通知金，协议解除的没有待通知金（有约定除外）。
1、属于公司随时单方面解除的情形，不需要支付赔偿金解除。
2、属于公司法定可以提前30天通知或者支付代通知金依法解除的情形，需要支付经济补偿金。
3、属于公司单方面违法解除的，你可以要求赔偿金，数额相当于经济补偿金的二倍。 第二，如果公司提出和你协商解除合同，你同意，则公司和你达成的协议就是有效的，依然需要支付经济补偿金。 第三，公司如果提前一个月通知，不付代通知金，如果没有提前一个月通知，需要支付代通知金，协议解除的没有待通知金（有约定除外）。
2021-03-16 07:03:17
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您好，建议你保留好相关的证据，及时通过诉讼程序进行处理。
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你好，具体什么情况
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你好，具体是怎么回事呢？建议说得更详细些
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