您好，我咨询一下，在企业工作新员工入职沒有签订合同，一切正常办的辞职，可是企业说辞职要扣发一个半月薪，这类个人行为累计吗？应当怎么解决？
更新时间：2021-03-11 21:09:27人浏览
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您好，我咨询一下，在企业工作新员工入职沒有签订合同，一切正常办的辞职，可是企业说辞职要扣发一个半月薪，这类个人行为累计吗？应当怎么解决？
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如果员工按照用人单位的离职流程依法办理离职的，老板非法克扣劳动者的工资属于违法行为，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。 如果劳动者自离的，劳动者因此给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。
《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2021-03-11 20:53:33
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您好，可以办理社保转移，不能扣上月工资，本月工资按您实际上班天数结算，如果克扣工资您是可以主动解除劳动合同并要求补偿的。
2021-03-11 21:01:21
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如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金， 如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在其他情况可一并要求赔偿。
2021-03-11 21:09:27
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