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劳动者单方解除劳动合同时，存在以下情形的，用人单位应当支付经济补偿金:
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提高劳动条件的；
（三）克扣或者无故拖欠劳动工资的；
（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资的报酬的；
（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提高劳动条件的；
（三）克扣或者无故拖欠劳动工资的；
（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资的报酬的；
（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
2021-03-10 06:35:49
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用人单位解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2021-03-10 06:46:32
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您好，如果你是主动辞职且系写是自身原因，那么依法公司可以不予补偿。
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单位存在违反劳动合同法的行为,你因此提出离婚的,可以主张经济补偿金.以及合同到期单位不续签合同的,,应按照实际工龄支付经济补偿金.
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你好，合同到期，解除劳动关系，公司不负赔偿责任。
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1、协商解除劳动合同：临时工提出离职，与用人单位协商一致后解除劳动合同的。2、预告解除劳动合同：一般提前三十天提出离职，并且用书面形式通知用人单位。然而在试用期
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可以告，常见处理方式有劳动仲裁和诉讼。首先应向劳动仲裁委员会申请仲裁，如对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。选择时需考虑时间、成本及证据充分性。
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劳动合同到期不续签，常见处理方式为支付经济补偿。选择时需考虑是否满足支付条件，如非劳动者拒绝续签等。依据《劳动合同法》规定，确保双方权益得到妥善处理。
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