关于薪资的问题，是这样子的，招聘工作，面试的时候说是有责底薪是2500这种是合法的吗？
更新时间：2021-03-04 07:47:30人浏览
问题描述：
关于薪资的问题，是这样子的，招聘工作，面试的时候说是有责底薪是2500，招聘多少个人，就给多少提成，后面薪资改动，没有完成任务就没有底薪，上个月他只给了提成，没有给底薪，这种是合法的吗？关于薪资的问题，是这样子的，招聘工作，面试的时候说是有责底薪是2500这种是合法的吗？
1位律师解答
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公司实行无底薪制度是不合法的。据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条之规定：在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
因此即使没有完成定额的任务，公司也是应该支付给最低工资的。
因此即使没有完成定额的任务，公司也是应该支付给最低工资的。
2021-03-04 07:47:30
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