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劳动者不能胜任工作被辞退，单位给补偿吗?
胜任,劳动者,工作,不能,单位,劳动合同劳动者不能胜任工作被辞退，单位给补偿吗?根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任
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不能胜任工作被解雇，单位要付经济补偿金
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解除劳动合同的补偿
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需要具体证据证明不能胜任工作。
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试用期无故辞退，申请仲裁时需要提交仲裁申请书以及能够支持您请求的证据材料，例如劳动合同、工资条，单位出具的劳动关系终止确认书等。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定
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公司辞退员工，在单位没有违法的情况下，一般是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。如果有违反劳动法情况，则要结合具体违法情况确定具体方案。六个月以上不满一年的
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无故辞退是违法解除合同，可以主张继续履行合同或者支付赔偿金。劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。劳动
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用人单位应支付该劳动者10个月未签订劳动合同双倍工资差额；如果是违法解除，还应该支付2个月工资的赔偿金。该劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付。1、去当地
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您好，建议申请劳动仲裁，您可以要求公司赔偿拖欠的工资及拖欠工资的差额，如存在未签订劳动合同、未足额缴纳社保、未付加班费的情况，可要求赔偿。建议委托律师介入处理。
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若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
按你离职前12个月的平均工资支付。
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旷工自离应发上月工资。若造成损失，可扣工资，但需注意：1.扣除部分不得超过当月工资的20%；2.扣除后工资不得低于最低工资标准。操作时应遵循《工资支付暂行规定》
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拖欠农民工工资，可依法维权。操作包括：1.向劳动行政部门举报，由其介入调查处理。2.向劳动仲裁委员会提起仲裁，通过法律程序解决争议。3.直接向法院申请支付令，快
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您可以先确认劳动关系，再申请工伤认定。选择确认劳动关系可通过劳动仲裁或法院诉讼，选择申请工伤认定需向社保行政部门提出，根据实际情况选择合适的方式。
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年假国家规定天数2024年最新为：累计工作满1年不满10年5天，满10年不满20年10天，满20年15天。具体天数根据工作年限确定。若公司未按规定给予年假，或年
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好，在下班途中发生交通事故，是否认定为工伤，看规定可以按事故责任，并经工伤认定确认。
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