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不一样。处理方式不一样。解聘的方式是正式,而辞退的程序相比较而言就要简单。结果不同。解聘可能是因为员工不思进取等,而辞退更多的是因为员工有违法乱纪的行为出现。
2021-02-28 10:44:27
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你好,公司违法辞退,应支付双倍经济补偿金,并按照劳动争议解决办法进行。
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只有进行劳动仲裁,要求撤销单位的辞退决定等.
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要支付经济补偿金。
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你可以要求公司支付双倍工资,补缴社保,支付经济补偿金等。如有需要可以联系我。
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加班费计算:法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班工
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您好,建议协商解决
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如果对裁决不服,15天内及时提起一审起诉
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应提前30天书面通知原单位(《劳动法》31条:劳动者解除劳动合同,应提前30日以书面形式通知用人单位)。
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