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在工作场所受伤，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视为工伤。
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视为工伤。
2021-02-27 16:45:58
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你个人负全责不能算工伤
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你好，可以协商赔偿，协商不成，可以走法律程序进行索赔。
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您好，建议申请工伤鉴定，根据鉴定结果确定伤残等级。
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很难认定工伤。
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关于您描述的第一个问题，即交通事故是否算作工伤，我们可以根据《工伤保险条例》第十四条来进行分析：
工伤认定的基本情形：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故
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拖欠工资违法，应迅速采取措施。可尝试与用人单位协商，若无果，可向劳动监察部门投诉，要求其介入处理。若问题仍未解决，可收集证据向法院起诉，维护自身权益。
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你好，按照社保部门的规定办理
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您好， 如您情况描述，属于违法解除，可以要求赔偿金解决。
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这种情况可能涉及税务违法。如果公司虚报工资但未实际支付，可能构成偷税漏税行为。建议核实工资支付情况，并向税务部门举报。
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