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在工厂辞工,已到期不批,如真的要走,被扣1000块钱,怎么办

咨询时间:2021-01-14 09:52:29湖北-仙桃劳动争议

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3个回答

  • 仙桃法律问答顾问律师

    仙桃法律问答顾问律师

    用人单位可以解除劳动合同的情形,企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃,贪污等),雇主可根据情节的严重程度,免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱的员工,雇主可在不预先通知员工的情况下将其解雇,并无需支付解雇赔偿。

    解答于:2021-01-14 09:54:20

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  • 天门法律问答顾问律师

    天门法律问答顾问律师

    劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的,即使领导不批准的也可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    解答于:2021-01-14 10:00:11

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  • 随州法律问答顾问律师

    随州法律问答顾问律师

    你好,如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金。

    解答于:2021-01-14 10:15:19

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