3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助65778人 · 响应时间 平均2分钟内
劳务派遣工发生工伤后，如果当时签订劳务派遣合同时没有进行约定，佣工方承担工伤损害赔偿责任，派遣公司承担连带赔偿责任，所以这时候积极主动帮助派遣职工办理向佣工方索赔对派遣方有利，否则员工可以起诉佣工方连带起诉派遣方。
2021-01-02 12:10:04
咨询我
已帮助159136人 · 响应时间 平均3分钟内
劳务派遣工是同工同酬。根据《劳动合同法》第六十三条规定，“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
2021-01-02 12:12:19
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助69912人 · 响应时间 平均5分钟内
劳务派遣应同工同酬。《劳动合同法》第六十三条规定，对于在与用工单位招用的劳动者相同岗位上工作、取得了相同劳动成果的被派遣劳动者，用工单位应当通过劳务派遣单位向该被派遣劳动者支付与本用工单位招用的劳动者相同的劳动报酬。
2021-01-02 12:25:40
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
最新劳务派遣工资标准规定
在人们的日常生活中也大量存在劳务派遣的行为，那么什么是劳务派遣呢，是指由劳务派遣机构同派遣劳工订立劳动合同，把劳动者指派到其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构
劳务派遣
人浏览
你好，根据你以上所述，咱这边现在是什么情况？
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
解读劳务派遣的适用岗位
第六十六条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。【解读】本条是对劳务派遣适用范围的规定。由于我国法律对劳务派遣还没有规范和限制，用人单位为降低
劳务派遣
人浏览
劳务派遣员工与工作岗位相关的福利待遇如何确定？
劳务派遣员工与工作岗位相关的福利待遇如何确定？[孙斌]/劳务派遣员工与工作岗位相关的福利待遇如何确定？孙斌劳务派遣员工的工资构成虽然与一般员工一样，但发放工资的
经济仲裁动态
人浏览
劳务派遣合同应当写明派遣方、被派遣方、以及被派遣单位的名称，双方的具体的合同内容、双方签字同意即可。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要尽量与用人单位签订劳动合同，劳动合同的优势大于劳务派遣。《劳动合同法》规定，劳务派遣只能在“临时性”“辅助性”“替代性”工作上实施，可实际上根本不是那么回事。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、劳动法中对派遣制员工有保护的，劳务派遣的员工同样适用劳动法的。2、《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣合同期限是多久，根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说，劳务派遣单位不能与劳动者约定订
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，理论问题~
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
派遣什么工作岗位，就是什么工作岗位。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好：建议您就详细情况进行咨询。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单位应当支付你劳动报酬。根据《工资支付暂行规定》，解除劳动合同时，单位应一次付清工资。如公司不支付，可向劳动监察部门投诉，要求支付工资及可能的赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司未协商降薪违法，劳动者可投诉或申请仲裁。选择处理方式时应考虑效率、成本和个人情况，投诉可快速解决问题，仲裁则更具法律效力。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议你向开户银行查询
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在异地投诉工资未支付问题时，您需要注意以下几点：首先，确保收集并保留好所有与工资支付相关的证据，如工资条、劳动合同等；其次，了解劳动合同所在地或用人单位所在地的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
公会不发工资，可先催告，无果则举报或申请劳动仲裁。催告可通过书面或口头形式进行；举报可向劳动行政部门提出；劳动仲裁需向有管辖权的仲裁委员会申请，提供证据并等待裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动节作为法定节假日，根据《劳动法》的规定，劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果您在劳动节当天工作，您应该享有加班工资，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
该条款可能无效，具体需根据实际情况判断。根据《劳动合同法》，劳动者有权提前通知解除劳动合同，且赔偿应合理。高额赔偿可能违反法律强制性规定，需评估其合法性。如不及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
得看当地具体的标准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
