由于公司被收购，收购公司单方面没有裁员的理由，一个月前没有通知员工，应该怎样赔偿呢？员工签署的3年劳动合同，现在已经工作了1年以上，还有2年的合同期限。(只能要求N1赔偿吗？中所述情节，对概念设计中的
更新时间：2020-11-13 09:32:24人浏览
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由于公司被收购，收购公司单方面没有裁员的理由，一个月前没有通知员工，应该怎样赔偿呢？员工签署的3年劳动合同，现在已经工作了1年以上，还有2年的合同期限。(只能要求N1赔偿吗？中所述情节，对概念设计中的量体体积进行分析由于公司被收购，收购公司单方面没有裁员的理由，一个月前没有通知员工，应该怎样赔偿呢？员工签署的3年劳动合同，现在已经工作了1年以上，还有2年的合同期限。(只能要求N1赔偿吗？中所述情节，对概念设计中的
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1、按劳动合同法规定，用人单位合法裁员的，经济补偿金按工龄满一年支付一个月工资的。
2、《劳动合同法》
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
2020-11-13 09:18:18
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