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公司注册地在温州，员工派往户籍所在地工作，公司以成都最低标准向员工支付户籍所在地购买社会保险，合法吗？

更新时间：2020-10-11 13:26:13人浏览

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符合条件的前提下，可以：　　
1、当事人在当地购房的，符合房产所在地的入户政策的前提下，可以把户口迁入房产所在地后，再参保社保中的养老保险、医疗保险（其他三险个人不能参保）；　　
2、迁移户口时，应交验当事人的身份证、户口本、房屋产权登记证（购房合同、原始收据）、居住证等证件；　　
3、当事人在当地实现就业的，可以在用人单位参加社保（此时与当事人的户口所在地无关）。　　一，《中华人民共和国社保保险法》的规定：　　第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。　　无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。　　公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。　　二，《居住证暂行条例》的规定：　　第十二条居住证持有人在居住地依法享受劳动就业，参加社会保险，缴存、提取和使用住房公积金的权利。县级以上人民（政）府及其有关部门应当为居住证持有人提供下列基本公共服务：　　
（一）义务教育；　　
（二）基本公共就业服务；　　
（三）基本公共卫生服务和计划生育服务；　　
（四）公共文化体育服务；　　
（五）法律援助和其他法律服务；　　
（六）国家规定的其他基本公共服务。

2020-10-11 13:17:48

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最低工资标准包含社保吗，　　最低工资不包括社保或者保险。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。　　关于最低工资包括社保吗的问题。劳动部发布的《企业最低工资规定》第3条规定：最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在的企业应支付的最低劳动报酬。　　《企业最低工资规定》第17条规定：下列各项不作为最低工资的组成部分：　　
(1)加班加点工资;　　
(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;　　
(3)国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。　　相关知识延伸阅读：最低工资也包括加班加点工资吗　　加班加点工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬，不属于最低工资。用人单位把职工的加班加点工资按最低工资支付，是对国家有关工资支付政策的错误理解，也是对劳动者劳动权利和工资权利的侵犯。　　《劳动法》和《工资支付暂行规定》明确规定，如果劳动者为企业提供了正常劳动，企业支付给劳动者的劳动报酬是不得低于当地最低工资标准的。最低工资标准，原劳动部《关于劳动法若干条文的说明》的解释是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴、国家规定的社会保险和福利待遇。

2020-10-11 13:26:13