公司和员工签订了劳务合同。 需要向员工交五险吗？ 可以交三次保险吗？
更新时间：2020-09-26 21:10:59人浏览
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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五险是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
五险的缴费比例：
养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。
医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+3元;
失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;
工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;
生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;
五险的缴费比例：
养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。
医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+3元;
失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;
工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;
生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;
2020-09-26 20:59:49
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你好，公司是否可以直接和员工签订劳务合同，答案是可以的，因为单位本来就是用人单位，和员工可以直接签订合同。
2020-09-26 21:05:43
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你好，如果公司和员工形成的是事实上的劳动关系，而不是劳务关系，为了逃避缴纳社保的法定责任而签订劳务合同，是违法行为。
员工可以向劳动稽查部门举报，也可以向劳动仲裁中心申请仲裁维权。
员工可以向劳动稽查部门举报，也可以向劳动仲裁中心申请仲裁维权。
2020-09-26 21:10:59
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