你好，老师，我现在在一家私人公司工作，我现在怀孕了，但是我们公司的董事长给我的感觉是我想换掉我，但是他没有说清楚，所以他直接找了个人让我交出我的工作，因为他是一个非常聪明的人，当然不会说要解雇我，但是
更新时间：2020-09-18 10:07:16人浏览
问题描述：
你好，老师，我现在在一家私人公司工作，我现在怀孕了，但是我们公司的董事长给我的感觉是我想换掉我，但是他没有说清楚，所以他直接找了个人让我交出我的工作，因为他是一个非常聪明的人，当然不会说要解雇我，但是我现在做的表明我想慢慢交出我的工作，要求我自己离开，那么我该怎么办？你好，老师，我现在在一家私人公司工作，我现在怀孕了，但是我们公司的董事长给我的感觉是我想换掉我，但是他没有说清楚，所以他直接找了个人让我交出我的工作，因为他是一个非常聪明的人，当然不会说要解雇我，但是
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劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以辞职。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。
”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。
2020-09-18 09:53:16
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单位解除合同应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或自者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
（一）劳动者患病或自者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
2020-09-18 09:54:59
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你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。
2020-09-18 10:07:16
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