我是上年8月10日新员工入职的，是干服饰，2020年9月4日说的不干了，离职的，可是务必提早一个月说，惹人，要不然没退保证金，我9月8号，由于急事就提早离职了，結果我上月的薪水结过，这个月的薪水没结，
更新时间：2020-09-15 14:43:22人浏览
问题描述：
我是上年8月10日新员工入职的，是干服饰，2020年9月4日说的不干了，离职的，可是务必提早一个月说，惹人，要不然没退保证金，我9月8号，由于急事就提早离职了，結果我上月的薪水结过，这个月的薪水没结，包含保证金也没退，我该怎么做，能够要回家吗，我该找谁？我是上年8月10日新员工入职的，是干服饰，2020年9月4日说的不干了，离职的，可是务必提早一个月说，惹人，要不然没退保证金，我9月8号，由于急事就提早离职了，結果我上月的薪水结过，这个月的薪水没结，
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1、根据《劳动合同法》第84条规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2、所以，用人单位收取你押金的行为，显然是违法的。
3、试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
4、因此，你需要按照上述规定申请离职。现在你已经提前一个月书面通知，那么可以直接解除劳动合同。
5、《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
6、因此，你有权要求公司及时给你及时结算工资。
7、单位拒不支付拖欠、克扣工资，你可以申请劳动仲裁，由劳动行政部门责令责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
2020-09-15 14:30:05
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无论何时解除劳动关系，辞工都应当支付工资。如果用人单位仍拒付工资，可以向当地劳动局申请仲裁，不仅追讨应付的工资，还可能主张应付金额的50%-100%赔偿金
2020-09-15 14:35:04
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你好，建议双方协商，如果辞职，应当支付你工资，可以举证证明存在劳动关系，具体可以找个律师详谈。
2020-09-15 14:43:22
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