我9月17到公司上班，公司没给我签劳动合同，一直到11月3号，我辞职了才发我工资，交接工作完成后，公司11月17打电话聘请我过去上班，18号我又开始正式上班，直到12月24号，公司改变运营模
更新时间：2014-12-28 19:02:54人浏览
问题描述：
我9月17到公司上班，公司没给我签劳动合同，一直到11月3号，我辞职了才发我工资，交接工作完成后，公司11月17打电话聘请我过去上班，18号我又开始正式上班，直到12月24号，公司改变运营模式，不需要会计，就把我这个会计辞掉了，还不发我工资。这一次依然没有签合同，我催了2次，还是没得到工资。我是不是可以起诉？让他付我2倍的工资？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-浙江金华
你好，未签合同、扣工资、无加班工资、无社保、违法开除等属于违法行为，可以去劳动局（劳动监察大队）投诉或者委托律师申请劳动仲裁，可以要求双倍工资（无合同）、补缴社保、加班工资、代通知金和双倍经济补偿金等，如有需要请来电咨询或者带材料面谈。
2014-12-28 19:02:54
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