哺乳期员工严重违反公司制度是否可以解除合同？
更新时间：2019-09-11 19:36:37人浏览
问题描述：
公司员工2014年6月12日签合同后在公司工作半年（2014年10月18日开始请假）后怀孕一直保胎没有上过班，产假期间合同无法解除自动顺延至2015年5月31号。该员工至今仍不来上班反而把公司告了，要求支付其产假期间工资差额。公司可否与该员工解除合同
3位律师解答
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怀孕期间被辞退如何计算赔偿金||| 依据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人 详细>>
2019-09-11 19:36:37
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员工不能以怀孕为由，长期不上班，如果超过一定的期限，可以按照公司相关规定按照自动离职处理。根据我国劳动合同法的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。除非劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
2015-09-17 16:24:37
服务地区-内蒙古包头
产假期间单位不可以解除劳动合同，但是产假只有14周，超出部分可以按照病假处理，没有病假诊断或履行请假手续，可以按照旷工解除劳动合同！
2014-12-04 10:48:10
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