劳动仲裁期间可以继续上班吗？

更新时间：2020-01-14 06:31:20人浏览

问题描述：

2014年9月9号本人以公司强行扣保密金和拖欠工资为由递交仲裁申请，要求解除劳动关系和经济赔偿，仲裁委通知2015年1月20号开庭，在此期间因公司招不到合适人员与本人交接工作，所以本人一直在公司上班，请问：1我可以一直在公司上班到开庭吗？2如果我一直工作到开庭会对我有什么不利吗？

6位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

周炜律师

服务地区-重庆重庆

没有什么影响的。

2014-12-03 15:48:52

咨询我

李行律师

盟

服务地区-重庆重庆·电话-151-7873-5521

你可以不上班了，等仲裁开庭处理

2014-12-02 22:45:19

咨询我

综合法律律师团队

推荐

已帮助132582人 · 响应时间平均2分钟内

由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。

2020-01-14 06:31:20

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助80224人 · 响应时间平均5分钟内

你好，先告诉你大体的解决办法，详细需要咨询可以联系面谈、一、关于劳动关系存在、工资表、考勤等，你不需要很多证据，通常劳动关系不难确定的。极少部分证据即可。二、工资应当支付给你的，尽量协商要回，如果协商要不回，可以到当地劳动局内设劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，注意申请之前要组织好以下证据：1.劳动关系存在时间的证据，2.每月工资数额的证据。三、保险部分：单位这种做法是非法也是违规的，你可以到当地劳动监察大队（劳动局内）投诉，劳动监察大队是我国专门为解决职工问题特设的机构，一旦查出有该类违法现象，会依法处罚用人单位的，解决效果很好，你可以去投诉。

2017-03-19 05:42:35

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助122134人 · 响应时间平均2分钟内

首先，要看你们当初劳动仲裁时候的仲裁书的内容，详细了解情况其次，对于法律规定由用人单位承担，这主要包括以下情形： 1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件，用人单位负举证责任。 2.劳动争议事项涉及工资、加班工资、经济补偿金的，用人单位应当提供书面考勤记录和工资发放记录。 3.劳动争议事项涉及用人单位规章制度的，用人单位应当提供规章制度通过程序和公示程序的相关证据。 4.其他与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。但是，这并不是说用人单位应该承担全部举证责任。也需要具体问题具体分析再次，单位的规章制度只要不违反法律行政法规等强制性禁止性的规定，都还是有效的很多请求也不是说对方提出，就能得到主张，还是要看证据等的情况建议还是拿齐资料，详谈以找出对策

2016-03-02 20:01:37