1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-天津天津
您好，如果是正式员工， 没有劳动法第三十九条的情形， 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
劳动者可以要求经济补偿金，如果单位没有提前一个月通知，需要给劳动者一个月工资的通知费。
2014-11-28 08:56:40
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这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
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你好，结合单位的具体规定
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