拖欠工资离职有经济补偿吗？
更新时间：2014-11-24 15:13:26人浏览
问题描述：
公司因为资金问题拖欠2个月工资没有发，后来说工资减半，但是一直都没发，这种情况提出离职，可以要求原有应发工资和经济补偿吗，有签劳动合同。
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-湖北武汉
您好，根据《劳动合同法》的规定：第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的……
因此，有证据证明用人单位没有按时足额支付工资的，劳动者提出解除劳动合同，可以要求经济补偿，如果用人单位存在未缴纳社保等其他违法行为，劳动者也可以主张赔偿。
可以与律师联系，申请劳动仲裁。
2014-11-24 11:16:45
服务地区-湖北武汉
你好，劳动纠纷要看用人单位有哪些违法行为，如未足额支付工资、未与劳动者签订合同，未缴社保，未支付加班费等等，都属于违反劳动法的行为，劳动者可申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资、补缴社保，支付经济补偿金、加班费等等，可要求赔偿的项目比较多，建议当面咨询律师，由律师根据你的陈述具体分析可主张哪些权益。
如需律师帮助，可电话或当面咨询
2014-11-24 15:13:26
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