我想咨询一下，我们公司帮我交是五险一金，我是带薪休产假，今年8.1休的产假，休了4个月，本12.1应回去上班，可是因为宝宝没人带，所以12.1要离职。我去人力资源问她们告诉我必须生育有
更新时间：2014-11-20 17:19:04人浏览
问题描述：
你好，我想咨询一下，我们公司帮我交是五险一金，我是带薪休产假，今年8.1休的产假，休了4个月，本12.1应回去上班，可是因为宝宝没人带，所以12.1要离职。我去人力资源问她们告诉我必须生育有五个月才可以报生育金，我想生育贴报不了就算，我想问下带薪休产假工资该不该给我，公司人资部说这是和生育金一起发的，没法给我带薪休产假工资
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-江苏南京
如果公司给你交了保险的话，你的产假工资是以生育津贴的形式体现的，也就是说是医保给发的，这个你到单位上班时候要提供申请材料，比如出院证、入院证、费用清单、出生证明之类的，要扣掉产假期间的个人支付部分的保险费用。如果你的公司没有给你交纳保险的话，公司就必须承担你的产假工资。
2014-11-19 14:35:41
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