早教机构培训协议
更新时间:2014-11-18 10:54:06人浏览
问题描述:
我是一家早教机构老师,成为正式员工之前参加过两次培训,公司支付培训费用(包括培训、住宿、交通费)。公司有培训协议规定员工工作不满三年的,培训费用员工要部分赔偿,规定:满一年赔75%,满两年赔50%,满三年不赔。请问这样合理吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-江苏苏州
1、 公司提出解除劳动合同或单方将员工辞退,不可要求员工赔偿培训费用;
2、 合同期未满,试用期已过,员工提出解除劳动合同,用人单位可以要求员工赔偿培训费用
3、 合同期已满,员工提出辞职,用人单位不得要求赔偿培训费用
2014-11-18 10:54:06
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