我是一名事业编制干部，已工作33年，因病于13年9月申请病退报人社局没批，所以我在休病假，今年5月份单位决定让拿80％工资休假执行时间为从5月份开始执行。8月份又以旷工报请人社局解聘了我，我
更新时间：2016-07-10 23:52:32人浏览
问题描述：
我是一名事业编制干部，已工作33年，因病于13年9月申请病退报人社局没批，所以我在休病假，今年5月份单位决定让拿80％工资休假执行时间为从5月份开始执行。8月份又以旷工报请人社局解聘了我，我该怎样维权，≤我复议申诉仲裁诉讼均不受理
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1、只有法院执行庭有强制执行的权力；仲裁裁决书或法院判决书生效后，可以向法院执行庭申请强制执行；
2、执行费，对方承担（个别地区要求申请人先垫付执行费，执行后再返还给申请人）；
3、可以查封对方的银行账号、车辆、厂房、应收账款等资产。所以申请强制执行的时候，申请人需要尽可能多的提供对方的银行账号或其他财产的信息，以供法院执行人员去尽快执行；
4、需要申请人写一份强制执行申请书（法院有样本，到那抄写一份即可）、提供身份证复印件、裁决书或判决书的复印件及对方的资产情况。
2、执行费，对方承担（个别地区要求申请人先垫付执行费，执行后再返还给申请人）；
3、可以查封对方的银行账号、车辆、厂房、应收账款等资产。所以申请强制执行的时候，申请人需要尽可能多的提供对方的银行账号或其他财产的信息，以供法院执行人员去尽快执行；
4、需要申请人写一份强制执行申请书（法院有样本，到那抄写一份即可）、提供身份证复印件、裁决书或判决书的复印件及对方的资产情况。
2016-07-10 23:52:32
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你好，用人单位单方解除劳动合同，并且不用支付劳动者经济补偿仅限于以下六中情形：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因法定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。所以，可以先申请劳动仲裁，请求支付经济补偿金。补偿金具体金额与你的工作年限、月收入水平等有关。
2016-01-21 10:49:08
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企业职工申请病退鉴定，应符合以下条件：
养老保险缴费原则上满15周年，女性40周岁以上，男性50周岁以上
一般类疾病住院出院后满1年
恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院出院后医疗期满
精神类疾病住院出院后年满5年，且有5年系统治疗诊断记录。
职工在申请病退鉴定报名时须提交《病退鉴定申请表》、《病退鉴定须知》、本人签字的申请书、正规住院病历和住院医疗费报销凭证以及市、县两级医保中心医疗保险费支付单。需要注意的是，如个人存根丢失，可提供医保中心存根复印件并加盖医保中心印鉴，未参加医保的单位可提供单位财务医疗费报销凭证。
2015-08-18 21:25:03
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你好，根据你提问可以起诉的
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您好，建议您保留相关的证据，及时进行报警处理。
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当然通知你。不会直接判。安徽达宁
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您好！您表述的问题不是很清晰，需要 说明详情。
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