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上班被罚款方法如下:1、没有规定用人单位罚款的权利,但其他法律有规定,如果劳动者给用人单位造成损失的,应该予以赔偿;2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的
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公司应一次性结清工资,不得拖欠。根据《劳动合同法》规定,实习期工资不得低于约定工资的80%,且解除劳动合同时应一次性结清。如公司未按规定支付,可与公司交涉,要求
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依照劳动合同法的规定,未经协商一致单方变更工资,在法律上属于违法的,劳动者可以书面提出异议并收集用人单位违法的资料,为可能发生的劳动仲裁准备证据
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你好,劳务关系,不存在赔偿问题
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一般和劳务派遣签署的,就需要履行的。当然劳动者没有就职前解除,没有太多赔偿风险的。
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