怎么打这个官司获赔的数额多大

更新时间：2014-11-04 11:34:57人浏览

问题描述：

我父亲，现年62岁，农业户口，在武汉办理过有效居住证，无武汉市社保。自2009年9月（57岁）至2014年10月（62岁），于某小型私营公司从事门卫工作，月工资800-1300元，该工作性质为常年住宿该公司，无节假日和固定休息日，且无替换班。该公司自我父亲入职始即未为我父亲缴纳社保，没有签订劳动合同。2009年始我父亲按该公司安排还兼做清洁、花木工作，在简易小厨房内为车间工人做早饭与夜班晚饭，基本上是凌晨4点，夜晚11点烧饭。在其死亡前2个月才取消早饭与夜班晚饭。我母亲亦在该公司工作1年后离开。根据该公司职工描述，2014年10月20日上午7点左右，我父亲起床后开启公司大门，随后准备清洗衣物，走到门卫室椅子上坐下，10分钟左右被同事发现脸色不好，呼喊其姓名没有回答，张口欲说话不能，同事拨打110报警电话及急救电话，通知家属。救护车达到后对我父亲进行了抢救，医院出具的死亡证明书写明1小时内抢救无效死亡。我父亲亡故当天，该公司与我商议将遗体运回老家，我同意，已于2014年10月21火化遗体。未尸检。医疗费用已由该公司支付，该公司暂付亲属1万元整，其它丧葬费用由我支付。我家属与该公司就我父亲死亡赔偿事宜进行了几次协商，该公司表示可从道义上支付数万元。我家属认为，按照我国《工伤保险条例》，我父亲及家属应有如下权利：1、按照《工伤保险条例》第十五条，我父亲与该公司存在事实上的劳动关系且续存至死亡，我父亲死于工作岗位和工作时间，应被视为工伤。2、按照《工伤保险条例》第三十九条，我父亲及家属应获得：丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、亲属抚恤金（配偶：本人月工资额的40%）、一次性工亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。我父亲在该公司工作有5年，入职时未满60岁，且该公司未给我父亲按规定缴纳社保，我父亲工作条件与待遇不相符，以最低工资从事常年无休和替换班的工作。基于上述理由，我家属要求，按照或参照《工伤保险条例》第六十二条，应由该公司支付上述费用。但是该公司不同意，只同意按非因工死亡赔付数万元，我家属已让步，可参照工伤条例索赔约20万。现在请问：1、按工伤打官司，难点在哪？认定成工伤几率多大？2、认定成劳务关系，在工作地点工作时间内死亡赔付额多少？有什么法律规定？3、该公司购买过团体意外险，但保险公司拒赔，是否可将保险公司列为被告？4、按非因工死亡，能获赔多少？谢谢

2位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。