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工伤责任认定
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法律规定，在员工上下班期间发生交通事故，是属于工伤，公司应该申报工伤，确定具体的伤残等级，然后赔偿；如果停工留薪期间没有发工资，否则，你可以通过以下途径解决：1
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没有摆设障碍物有一定的责任。
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不属于工伤
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你好,
不是工伤.
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一、自离是否可以拿到工资1、自离是否可以拿到工资，需要根据具体情况进行决定：（1）当事人没有给公司造成任何损失的，公司可以联系到劳动者本人的，需要支付工作天数的
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你好，写清楚即可
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试用期被公司辞退需满足特定条件，如不符合录用条件、严重违反规章制度等。依据《劳动合同法》第二十一条及第三十九条，这些情况下用人单位可以解除劳动合同。若不及时处理
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公司提前辞退你，若属于违法辞退，可以要求赔偿。赔偿金额按工作年限计算，每满一年赔偿两个月工资。若公司有过错性辞退，则无赔偿；无过错性辞退则有经济补偿。依据《劳动
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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的。
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公司直接从工资中扣除之前多发的钱可能违法。根据《工资支付暂行规定》，工资支付争议可申请仲裁，如仲裁不服可诉讼。如公司未提前告知并征得同意，直接扣除可能侵犯您的权
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这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
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