未足额支付产假工资和未续签劳动合同
更新时间:2015-02-28 06:54:20人浏览
问题描述:
我于2009-11-25日入职于一家外资企业,公司与我签订功动合同到2014-5-1日,从2014-5-1到2014年9月未与我续签劳动合同,我每月工资2600元底+100元全勤+300元工龄+150元伙食补助=3150元,我每月星期天休息,每月上班26天,我在2014年7月生育一孩,公司发给我每一个月产假工资是1820元,请问(1)我每月产假工资是2600元还是3150元。(2)我可以要示前两年的休息日加班工资是多少(3)我可以要示2014-5-1到2014-9未与我续签劳动合同的赔偿吗,具体是多少。(4)因未足额支付产假工资,我可以要求解除劳动合同的赔偿金是多少。烦请律师帮我细算,非常感谢!
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![刘昕宇律师](http://d03.lawtimeimg.com/photo/20090827110741_110wh110.jpg)
服务地区-广东中山
你好!
你好!
产检工资应为月工资2600元;有证据的情况下可以主张两年内加班工资;可以主张2014年6月至9月未签订劳动合同多一倍工资;以未足额支付产假工资为由解除劳动关系理由应不会获得支持。如有需要,可以来电咨询或面谈。
2014-10-13 09:20:12
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