劳动合同未到期，要求转岗，变相的辞退我们

更新时间：2018-02-28 01:35:57人浏览

问题描述：

2012年6月进入武钢工业港福利加工厂。每年签劳务合同。2014年6月我又签了一年的合同，具体内容不是很清楚，我们签的合同都交给厂里的劳资部门了。聘用时我是以大客司机的岗位上岗的，岗位系数比小货车的要高。现在我们厂里的大客车的线路也没有了，我们有5条线路的客车司机都面临着无岗位，其中有2个司机是正式工，其余3人是合同工，我就是其中一个，厂里给我交五险。厂里安排我们转成小货的岗，可是厂里的货车都安排有人开，而且现在是人多车少，我们这3个合同工明显的是多余的，厂里不好明说辞退你，他要我们自己写辞职报告。我们怎么维权啊。还有我们的风险抵押有3个季度的都没有发了，劳保也有一个季度没有发，夏天的防暑降温的物资也没有发，这样符合劳动法吗？还有半年的停车费也没有给我报，我催他要，他总说厂里没钱不给我报，怎么办？

5位律师解答

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1、企业不让员工续请病假是不符合劳动法的，但是病假期满的例外。2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》　　第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：　　（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。　　（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

2018-02-28 01:35:57

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不符合劳动法。1、国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。符合以上条件的，公司可以解除劳动合同，并不用支付经济补偿金和赔偿金。别的任何情况，公司提出的解除劳动合同，都需要支付支付经济补偿金或赔偿金。

2018-01-18 16:08:03