弹性工作制与法定假日

劳动法解析：第四十四条 延长工作时间的工资支付 【颁布时间】 2011-05-31 【来源】 【栏目】 劳动法释义 【关键词】时间 工资 支付 工作 延长 解析 劳动法 安排 劳动者 报酬 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 　 （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 （1）企业延长工作时间的，应当如何支付工资报酬或安排补休？ 《中华人民共和国劳动法》（1994/7/5） 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 　 （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》（1995/8/4） 55、劳动法第四十四条中的"劳动者正常工作时间工资"是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位（职位）相对应的工资。鉴于当前劳动合同制度尚处于推进过程中，按上述规定执行确有困难的用人单位，地方或行业劳动行政部门可在不违反劳动部《关于〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号）文件所规定的总的原则的基础上，制定过渡办法。 （3）实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日为周休息日或法定节假日，企业应当如何支付职工的工资？ 《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》（1995/8/4） 62、实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日的，要依照劳动法第四十四条第（三）项的规定支付职工的工资报酬。 （4）企业安排职工在休息日或法宝节假日工作的，应当如何对职工进行补休或支付工资？ 《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》（1995/8/4） 70、休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。 （5）休息日或法宝休假日加班，用人单位可否不支付加费而给予初补休？补休的标准如何确定？ 《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》（1997/9/10） 四、休息日或法定休假日加班，用人单位可否不支付加班费而给予补休？补休的标准如何确定. 　　依据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。 （6）经批准实行综合计算工时工作制的用人单位，在计算周期内若日（或周）的平均工作时间没超过法定标准工作时间，但某一具体日（或周）的实际工作时间超过8小时（或40小时），"超过"部分是否视为加点（或加班）？ 《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》（1997/9/10） 五、经批准实行综合计算工时工作制的用人单位，在计算周期内若日（或周）的平均工作时间没超过法定标准工作时间，但某一具体日（或周）的实际工作时间工作超过8小时（或40小时），'超过'部分是否视为加点（或加班）且受《劳动法》第四十一条的限制. 　　依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条的规定，综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应于法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

劳动法第四十四条解读中提到法定节假日加班应支付加班费，不可以由此确定吗