淮安新华现在搬迁，因为路途较远，我们有一部分人员是老职工，工作一般有三十年左右了，不太想去，但是因为工作不同，单位结算有高有低，还有是单位主动要变更合同，我们是长期合同制职工，单位有房
更新时间：2018-05-01 09:12:22人浏览
问题描述：
你好！淮安新华现在搬迁，因为路途较远，我们有一部分人员是老职工，工作一般有三十年左右了，不太想去，但是因为工作不同，单位结算有高有低，还有是单位主动要变更合同，我们是长期合同制职工，单位有房有地有门面，不是破产企业，请问我们的工资赔偿最高怎么算。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
2018-05-01 09:12:22
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关于加班工资是否需要缴纳个人所得税，按照国家统一规定发给的补贴、津贴，是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。
因此，加班工资不属于国家统一规定发给的补贴、津贴，应并入工薪收入依法征税。
因此，加班工资不属于国家统一规定发给的补贴、津贴，应并入工薪收入依法征税。
2016-03-17 22:02:59
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以加班工资为例，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
2015-10-29 17:10:59
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