拖欠员工工资怎么办
更新时间:2014-08-29 17:17:59人浏览
问题描述:
**管理有限公司。在2014年1月1日拖欠工资到2014年3月10日。当时就无缘无故放假一天,过一天后我们全体员工都在公司门口进不去,自然就有同事打电话给老板一问却有了答案;他说:不开不宫业拉你们的工资一个礼拜发。说到好听就像放屁一样,还把我个人的物品-打碟机一套设备给老板将辉拿走了,留了一份{物品借用凭证}是老板签名手笔。就这样到现在此时此刻他都不路面。我们去了劳动局找他们给我们处理,结果也是哪个样。最后劳动纷擦局给我们见意说:去劳动仲裁申请投诉哪单位!直到开庭时被告人为什么不在庭呢?当时我们全体员工和老板娘都在劳动监察大队投诉处的办公室、老板娘当时也认定证明过是拖欠我们工资,我们都是她的员工。这也算是一个证明吧?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好,建议申请工伤认定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,若单位没有为劳动者缴纳养老保险的建议先协商,协商不成的,可以收集证据向劳动仲裁委员会申请仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工工伤后应尽快行动。若单位在30日内申请工伤认定,则按流程进行;若单位未申请,员工或家属可在1年内向劳动保障行政部门直接申请。伤情稳定后,应提出劳动能力鉴定申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于您的情况,常见的处理方式有:与实习单位协商离职、按照实习协议约定处理。具体选择应基于实际情况和协议内容。如果实习单位同意您离职,双方可以协商具体离职时间和交
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,但是在劳动关系存续期间因拖欠工资发生争议的,申请仲裁不受一年时间的限制。过了争议的仲裁时效并不是不能够申请劳动争议仲裁,而是丧
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
结合辞职理由确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:工厂搬迁对劳动者进行补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这个情况如果有资金损失的话,一般可以选择报案或者进行起诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询