员工无过错，公司裁员，产假，？以下案例应怎么解决？
更新时间：2010-05-07 10:12:56人浏览
问题描述：
1.员工A，工作六年，2010年前工资7000，2010后工资8000，合同未到期，无明显过错，公司5月4日通知其5月15日离职，赔偿多少？
2.员工B，2008年1月第一次合同，2009年1月第二次合同（每次合同期限一年），2010年未签合同，5月4日打架被开除，如何赔偿？
3.员工C，2010年2月入职，签订一年合同，5月4日公司裁员，如何赔偿？
4.员工D（女），28岁，请产假，应该给多少日假期
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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