我是司机，在公司同职位，同工作时间内容的其他司机有餐补，(在合同里写明)。而我沒有，公司人事解释是因为别的是六天工作(他们也是签定五天合同，口头要求工作六天)我是五天工作合同，所以你沒有，这

更新时间：2019-04-05 18:43:57人浏览

问题描述：

我是司机，在公司同职位，同工作时间内容的其他司机有餐补，(在合同里写明)。而我沒有，公司人事解释是因为别的是六天工作(他们也是签定五天合同，口头要求工作六天)我是五天工作合同，所以你沒有，这样公司是否熟于没有发部分工资，我可以追索，可以马上离职要求补偿吗?谢谢高人。

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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陈世炫律师

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你好，可以到劳动局投诉。

2014-07-30 00:00:08

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在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2019-04-05 18:43:57

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　　员工离职赔偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　

2018-08-20 00:41:23