公司不签离职表，应该如何处理
更新时间：2014-07-18 09:14:01人浏览
问题描述：
公司不签离职表，应该如何处理
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
对于入职体检费用由谁承担的问题，法律并没有明确规定。如果公司通知你已经入职并要求体检，且该体检是招聘活动的一部分，那么体检费用应由公司承担。然而，如果公司在招聘
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可能算工伤，需具体认定。若符合工作时间、场所、工作原因等条件，可申请工伤认定。认定成功后，根据劳动能力鉴定结果索赔。如不符合工伤条件，可考虑其他法律途径维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞职不批，常见处理方式有协商解除或依法自行离职。协商解除更灵活，双方达成一致即可；自行离职需确保程序合法，避免纠纷。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
虽然劳动者休产假，但劳动者与用人单位仍然存在劳动关系，用人单位依法仍然有义务缴交社保，用人单位让劳动者全额缴交的行为，属于违法行为，劳动者可以拒绝。用人单位未按
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
由单位按照规定计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这是可以直接进行起诉的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工冒充长期工可以通过下列方式来辞职：与其所在的单位协商，达成一致后辞职；提前三十日以书面形式通知用人单位；或者依法行使单方面的劳动合同解除权。法律依据：《中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
