无故辞退员工补偿申请
更新时间：2014-07-17 17:43:10人浏览
问题描述：
你好，请问公司没有替本人交养老保险，现又无故被辞退，怎么办
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
王安春律师
盟
服务地区-江西上饶·电话-151-7037-9475
公司行为严重违法，建议一次性解决：
1、如未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿；
2、根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿；
3、如未足付工资、加班费违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿；
4、如未交社保，可以要求单位补缴；
5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。
2014-07-16 20:24:09
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
一个月离职一个人这是不合法的，，，，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：通常情况下,二次报销没有任何申请手续,符合条件的,在医院正常结算就能享受。但是实际情况下,在新农合报销之后,参保人需要带上住院收费复印件、出院证复印件
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
被解雇后，通常有两种处理方式：一是与公司协商继续履行合同，二是要求公司支付赔偿金。选择哪种方式取决于您的具体情况和意愿，如想继续工作则协商，否则可要求赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：拖欠员工工资不给，员工可以到劳动行政部门投诉，或者到仲裁委员会申请仲裁。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
对于十年以上员工的带薪病假问题，常见处理方式包括依据劳动合同约定执行、参考公司规章制度或协商解决。选择时，应首先查看劳动合同是否有明确规定，其次考虑公司规章制度
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对您的工伤情况，操作如下：首先，及时收集并保存所有医疗记录和费用单据。其次，根据伤情进行劳动能力鉴定，并获取相关证明。然后，与甲方协商赔偿事宜，若无法达成一致
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
该条款无效。具体处理时，首先应与用人单位沟通，要求更正或删除该条款。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，寻求行政救济。最后，还可通过劳动仲裁或诉讼程序，请求确
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板不发工资员工可以到劳动行政部门举报，或者到劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意的，员工在领取仲裁书后的15天之内，可以依法到法院提起诉讼。法律依据：《劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
