关于更改劳动合同上的基本工资问题
更新时间：2014-07-09 18:55:16人浏览
问题描述：
有关于劳动合同的事情，原基本工资合同上有注明，前半年也是按照合同执行的，因为我是做销售的，后来公司实行绩效考核，基本工资按照考核来发，有会议记录和短信发给我们，但是我没有签字和更改劳动合同，后来发工资的时候按照考核结算，但是我发现绩效考核和基本工资相差太多，我要求按照原合同执行，可以吗，
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-浙江杭州
你好，可以申请劳动仲裁主张更改合同无效，要求按照原合同履行。证据如：会议记录，短信，劳动合同，工资单等。欢迎联系，详细咨询，优惠代理。
2014-07-09 18:55:16
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