关于更改劳动合同上的基本工资问题

更新时间:2014-07-09 18:55:16人浏览
问题描述:
有关于劳动合同的事情,原基本工资合同上有注明,前半年也是按照合同执行的,因为我是做销售的,后来公司实行绩效考核,基本工资按照考核来发,有会议记录和短信发给我们,但是我没有签字和更改劳动合同,后来发工资的时候按照考核结算,但是我发现绩效考核和基本工资相差太多,我要求按照原合同执行,可以吗,
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
唐舒婓律师
服务地区-浙江杭州
你好,可以申请劳动仲裁主张更改合同无效,要求按照原合同履行。证据如:会议记录,短信,劳动合同,工资单等。欢迎联系,详细咨询,优惠代理。
2014-07-09 18:55:16
罗卫清律师 咨询我
服务地区-浙江杭州·电话-136-6662-8799
你好,这个是可以的
2014-07-09 09:16:49
假如仲裁或请律师,我要主张权利需要哪些证据呢
追问 2014-07-09 09:35:09
徐飞律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
是可以的。。。。
2014-07-09 09:54:02
梁静飞律师 咨询我
服务地区-河南郑州·电话-153-3371-7115
您好,可以的。
2014-07-09 09:03:13
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