劳动仲裁请帮忙，谢谢！
更新时间：2014-07-04 16:30:41人浏览
问题描述：
劳动争议仲裁申请书申诉人：性别：民族：地址：电话：被申诉方：法定代表人：电话：实际掌权人：电话：登记注册地：实际办公地：案由：支付经济补偿金、发放未发的加班工资。请求事项：1．支付12个月的经济补偿金。（目前12个月平均工资5040）2．支付2005年1月1日期起到2010月12月31日止合计288天的加班工资（每月4天*12月*6年合计288天，）；3．支付2011年1月1日期起到2014月6月30日止合计84天的加班工资（每月2天*12月*3.5年合计84天）；4．支付2013年7月1日期起到2014月6月30日止所有的法假加班工资。5．2001年6月25日至2014年6月30日每天超过的上班时间无法具体统计请相关部门依法评估。情况说明：本人就职时间（2011.6.25到2014.6.30计13年）于2001年6月25日入职XX眼镜公司，每月休息8天，一天工作12小时，经过几年的工作2005年1月1日调入营运管理部门，负责门店营运管理工作，每月休息4天，一天工作10小时左右，职务为营运干事一直到现在的经理，2011年1月1日起因换了领导每月休息6天，一天工作10小时左右，2013年1月1日起换又换了领导，这次的改变较大，领导认为我们这些中层干部的成本太高，想尽各种办法打击我们，想让我们自动离职而不付任何补偿，以节约人事成本，如：说们们这些干部是公司的累赘、分几次调低绩率奖金、想说服我们降职不降工资做基底主管做的工作、2013年下半年还规定法假日必须上班但取消加班工资等，到时会附上相关的证据供参考裁决。2001年起到2014年公司为了逃避法律的制裁，维护公司的利益，每次签合同都以实际情况不相符人方式让员工签字，说了其它的事你们不用管了，工资不会少给你的。这样的行为很多员工为了这份工作只好忍气吞声，希望相关的部分为这些劳动者争取更多的合法利益，维护劳动合同法的尊严。特向贵委提出申请，请求依法裁决。此致江苏省南京市劳动争议仲裁委员会申请人：日期：年月日请教的问题：这种格式内容是否可行？本人是否可以单方面在通知公司的情况下主张解除合同？并先离开公司吗？这样的仲裁我的胜算有多少？可以拿到大概多少的补偿？还需要哪些我提供的证据？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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