产假期间合同到期，单位欲不满一年哺乳期解除劳动合同
更新时间：2014-07-02 09:42:52人浏览
问题描述：
本人是一名私立学校教师，2010年5月签订合同入职，试用期一年后签订正式合同三年，2014年5月到期，正好本人于2014年5月3日生产，这期间单位一直没找我续签合同，2014年7月人事领导以我专业不对口为由欲不在和我续签合同，但考虑我刚刚生产完尚处于哺乳期让我继续工作到2015年1月再跟我解除合同，我想问问我的哺乳期是不是应该是一年，即到2015年5月单位才可以跟我解约，如果单位就非得在2015年1月跟我解除合同，我应该怎样维权，是否可以要求赔偿，如果采取法律手段维权，时间会不会很长，我怕单位为难我，不给我出具离职手续耽误再次就业和五险手续的转接
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-黑龙江哈尔滨
您好，原则上哺乳期为一年，若单位在2015年1月与您解除劳动合同，构成违法解除，您有权主张赔偿金。如需法律帮助，可以电话联系。
2014-07-02 09:42:52
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