不定时工作制劳动合同
更新时间：2014-07-01 15:58:21人浏览
问题描述：
碰到一个问题：在试用期之内员工辞职，前面两个月刚好是有工程（建筑工程行业属于不定时工作制），所以没有休息，过年后，2月份实际上了四天半（春节除外），公司给予结算是按实际四天半的工资（工资除21.78天）。老板一直强调，在试用期内不足一个月按实际天数给予结算工资；员工却认为应该是11.5天，有工程每月都是30天，那按21.78天算得话，应该给予8天的休息或补休，要不就是前后矛盾。该如何协调？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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