3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-甘肃兰州
你好,具体如何赔偿要看具体情况的,本案的处理方式有两种,1、如果员工和单位之间有劳动合同,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受工伤待遇;即使没有书面的劳动合同,只要有证据证明双方存在劳动关系,也可以申请工伤认定;其法律依据是工伤保险条列第14条的规定:职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,可以认定为工伤;具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等;2、如果单位不承认与员工存在劳动关系,而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在,则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔;具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等,这两种处理方式都可行,建议委托你们当地律师帮你们计算
2014-06-10 12:33:55
咨询我
巴志涛律师
盟
服务地区-甘肃兰州·电话-139-1949-3354
你好,你这属于工伤,具体赔偿多少和你的伤残等级有关,建议做个伤残鉴定,有需要可以来电咨询。
2014-06-10 10:28:25
服务地区-甘肃兰州
你这种应是工伤,如果用人单位不管的话,需要你自己到劳动仲裁委申请工伤并作鉴定,根据鉴定的伤残等级和你个人的具体情况要求赔偿,当然如果你们是劳务关系也可以有另一种途径,可以直接到司法鉴定机构做个伤残等级,搜集证据直接向法院起诉。
2014-06-10 13:11:36
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