关于劳资纠纷问题的请教
更新时间：2014-05-21 11:54:57人浏览
问题描述：
从96年3月18日至今在市人民银行连续工作了18年之久，刚开始是308元/月，一年多之后，由于机房需要人值班，又增加8元/天的值班补助，这样的收入又维持了几年，直到2004年单位用人机制改革，人民银行想摆脱干系，采用了强制性手段，按照工作年限每年补偿一个半月的工资标准发放给个人，还放出了狠话说不签字的明天就不要进办公楼的大门，迫不得以才签了字拿了钱，当时拿到手的是6300元，就这样6300把我们给卖了，社会保险没交。2007年人民银行又把我们交给了物业管理公司，中间几年依然是按步就班，只是不知道自己的身份是什么，工资依然很低，社会保险还是没交，2007年转到物业，工资标准就定了650元/月，2008年才给交上社会保险，650元的基本工资+20元的电脑补助+8元/天的值班的补助这就是我的月收入，还要扣掉工资8%的养老保险，还有医保险和失业险，所以实际到手的也只有500多元/月，领导曾承诺每两年工资增加20元，6年过去了，只增加过两次工资，所以现在的基本工资是690元/月，其它的没变，我的工资从2012年起就没能达到张家界市最低工资标准，也找领导协商过，领导说就那么多钱，你自己看着办，我可以说我是这块工资最低的一个，现到手的就只671.6元/月，而且今年还未签定劳动合同。请问就他们这种违反劳动法的行为，我应该用什么样方式来维护自己合法权益？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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