国企离职后档案自带，无法存管到人才市场
更新时间：2016-08-21 16:47:51人浏览
问题描述：
2012本科毕业后进国企，上个月从那个国企（有人事档案管理权限）离职，人力资源部长说现在政策灵活，档案可自带。我怕他扣我档案，现自己带档案，去人才市场保管档案，但不接收，人才市场说缺少干部关系介绍信和工资关系介绍信。原单位人力资源部的人说：没听过这2个介绍信。我们好几个同学都是自己带了档案走的，原单位人力资源部长这种让离职人员自带档案是否违规？请问我现在如何才能在人才市场保管档案？办事流程是什么？
4位律师解答
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老板不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求老板支付被拖欠的工资。
去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。
2016-08-21 16:47:51
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按规定是公司不能全扣员工工资，要是员工工资被全扣了，那么公司也就是违规的。公司不仅不能把员工工资全扣了，每月扣减的工资的也不得超过员工当月工资的20%，并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。要是扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。 若公司违规克扣工资，可按照劳动争议解决办法处理，具体有如下：
1、与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商。
2、可自愿选择调解，主要是去找劳动纠纷调解委员会申请调解，当然还可以去法院申请调解等。注意的是，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样还是可以向仲裁机构申请仲裁。
3、去申请仲裁，将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。
4、要是你在经过劳动仲裁都不能解决你工资被扣的问题，那么现在最好就要收集相关证据积极去法院起诉。必须得先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服的人才能接着去法院起诉。
2015-12-28 03:07:30
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公司应当按照劳动合同的约定支付工资，如果公司克扣工资，你可以向当地劳动局下设的劳动监察大队投诉，请求劳动部门维护你的合法权益；也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资。
2014-07-11 08:44:07
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你好可以起诉解决，的
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