单位这样算不算违法解除劳动合同？我是否还能要求单位支付赔偿金？应该要多少？

更新时间：2008-08-13 21:56:15人浏览

问题描述：

我是三月下旬来某公司上班的，一个月以后转正了，到现在为止一直没有签订劳动合同，上个月刚上保险。今天我接到公司的已效益不好为理由的裁员通知书，单位说算是提前一个月通知我了。我要求单位每月按2倍工资补偿，把以前未交的保险给我补上。请问我这样要求合理吗？我是否还能要求单位支付赔偿金？应该要多少？

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

法律快车律师团队律师

服务地区-北京北京

这个要求合理。1.你可以要求从4月下旬开始后的几个月的双倍工资，因为第一个月没和你签合同也是可以的。2.你可以要求经济补偿金，等于你半个月的工资。3.可以要求补缴社保等三金。可以到当地的劳动部门求助。如满意请采纳，谢谢！

2008-08-13 15:11:36

法律快车律师团队律师

服务地区-北京北京

.你可以要求从4月下旬开始后的几个月的双倍工资，因为第一个月没和你签合同也是可以的。2.你可以要求经济补偿金，等于你半个月的工资。3.可以要求补缴社保等三金。如需要律师帮助维权，可以与我联系. ；

2008-08-13 21:56:15

法律快车律师团队律师

服务地区-广东深圳

你的要求合理并可要求单位支付半个月的经济补偿金

2008-08-13 21:55:42

邹伙发律师

服务地区-北京北京

你的要求合理。

2008-08-13 15:24:14

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