公司部门撤销,未给新岗位安排,可否要求按照劳动法赔偿?

更新时间:2014-04-15 08:52:02人浏览
问题描述:
公司工作接近8年时间,因公司组织架构及发展需要上月26日撤销我所在部门,目前为止公司未与本人沟通新调整部门或后续工作安排,人事部给出答复说要嘛根据公司安排进行调岗,要嘛自动离职!请问是否可以按照劳动法进行赔偿? 怎么赔偿?谢谢!
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
兰金才律师
服务地区-福建厦门
你好,公司通知你解除劳动合同,可以要求支付经济补偿金。
2014-04-14 15:17:02
您好 公司没有通知我解除劳动合同,目前为止还一直纺织,没有给出任何安排!
追问 2014-04-14 17:59:24
梁静飞律师 咨询我
服务地区-河南郑州·电话-153-3371-7115
您好,按照相关规定进行赔偿
2014-04-14 11:16:17
您好!您说的相关规定是怎么样的? 我2006年9月份加入公司,2016年合约到期。这样怎么赔偿?
追问 2014-04-15 08:44:22
陈奇斌律师 咨询我
服务地区-福建厦门·电话-137-2089-0151
可以按照劳动法进行赔偿
2014-04-14 10:31:46
怎么赔偿? 是根据入司年份进行计算吗? 比如我进来将近8年 按照8个月的补偿?
追问 2014-04-14 10:48:28
庄良佳律师
服务地区-福建厦门
可以要求经济补偿。按照8个月的补偿
2014-04-15 08:52:02
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