企事业单位职工常年休病假人员的工资或绩效工资单位是否可以扣除
更新时间:2014-04-13 18:07:41人浏览
问题描述:
你好:我是某县交通局运管所一名职工,因患慢性病(肝硬化腹水 失代偿期)不能正常工作和自理生活,所以常年请假在家养病,在这几年里我所在单位的领导和同志都给予我本人很大的帮助和照顾,但是在我病休期间,我单位每月要扣除我的部分工资(奖金或绩效工资)。请问,我单位的这种做法对一个常年患病家庭生活负担过重的职工是否合法合理?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-陕西西安
①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。
病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
2014-04-13 10:44:39
服务地区-陕西渭南
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。
要看你的具体情况,可以咨询劳动局办理。
2014-04-13 18:07:41
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