劳动者已签合同，但用人单位在合同书后面未签字盖章。用人单位临时解除劳动关系.是否有效
更新时间：2014-03-30 18:47:42人浏览
问题描述：
我已在用人单位签过合同。距离现在已是3个月之多。上班时间也已4个多月。公司也给我交了2个月的养老保险。公司拟定的合同书上试用期为2013年10月31日至2013年11月30止；合同期限为2013年10月31日至2014年11月1日止。在这之前，本人通过该公司的面试及其他训练都得以认可。后来在培训此工作需要的专业知识时，因本人有急事，自动放弃培训及选拔。过后多日，该公司又多次邀请我来此上班，后在交谈中我告知对方，因我没做过这行，又没培训过，怕令失望。对方称可在工作中学习，讨教。当时没说考核这块。而就在上礼拜突然通知我到这个月底后不要继续在此上班，说连续3个月个月业绩最差者淘汰。而合同上也没这款条约，只是有一款说连续3个月未能完成销售的用人单位有权出资对乙方进行培训学习。因太意外及时，在这之后，我将面临失业状况。问该公司是否合理？我是否有维权？但用人单位在合同书后面未签字盖章。不知是否有效？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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