公司为员工承担了产假期间的全部工资、产假期间的全部医疗费、住院费和假期,产假满后又无正常理由提出辞工,企业该如何对待

更新时间:2010-03-08 17:57:28人浏览
问题描述:
公司为员工承担了产假期间的全部工资、产假期间的全部医疗费、住院费和假期,产假满后又无正常理由提出辞工,企业该如何对待
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
冉令涛律师 咨询我
服务地区-河北石家庄·电话-139-3384-4800
可以要求赔偿损失。
2010-03-08 09:48:21
董亚南律师
服务地区-天津天津
目前的劳动法倾向于保护员工的利益。员工提出辞职,企业可以一个月以后为其办理手续。
2010-03-08 17:57:28
尚斌律师
服务地区-天津天津
员工只要提前三十日书面通知单位了,即属于合法
2010-03-08 10:30:12
黄险峰律师
服务地区-天津天津
提前30日书面提出辞职的,符合法律规定。
2010-03-08 09:41:12
马聿师律师
服务地区-天津天津
提前一个月通知单位就不违法。
2010-03-08 09:22:59
朱红艳律师
服务地区-天津天津
劳动者有权力在哺乳期内提出辞职。公司无需支付经济补偿。
2010-03-08 08:58:06
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