公司为员工承担了产假期间的全部工资、产假期间的全部医疗费、住院费和假期,产假满后又无正常理由提出辞工,企业该如何对待
更新时间:2010-03-08 17:57:28人浏览
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公司为员工承担了产假期间的全部工资、产假期间的全部医疗费、住院费和假期,产假满后又无正常理由提出辞工,企业该如何对待
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病假工资规定,按劳动部《劳动保险条例实施细则》,病假应该给工资的病假工资支付标准:根据员工在本企业的工龄按下述比例支付工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年
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员工主动申请离职的,用人单位应当将劳动者的工资足额发放。若由此发生劳动纠纷的,劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条,发生劳动争议,当事
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您好,要支付工资。
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劳动者有权力在哺乳期内提出辞职。公司无需支付经济补偿。
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可以申请仲裁解决。
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你好,怎么回事呢
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你好,与主审法官沟通
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你好,离婚案件都是要经过调解的,你要是不同意调解可以跟法官说
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可以去法院申请强制执行,或者让把贷款还清办理变更
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具体情况再咨询本地法院
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w你好,如果对方把你一起也告的话,你是要出庭的
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