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员工试用期最长不得超过六个月,且包含在劳动合同期限内。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条,试用期根据劳动合同期限确定,违规约定试用期可能导致法律纠纷,影响
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《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
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