工伤致残赔付,工伤致残

更新时间:2008-08-02 21:08:58人浏览
问题描述:
我哥在广东中山一家公司上班,于1999年在上班的时候发生工伤,导致右手的无名指和小拇指被机器压碎而不得不截掉,由于不懂得法律法规,当时没有做工伤鉴定和伤残鉴定,出院后就继续在该工厂上班,但是在04年又发生一次工伤,也是在工作中被铁屑射入眼中,而导致眼睛视力严重低下(当时做手术好像换了个什么人工晶体)出院后还是继续在该工厂上班到现在,我哥现在不想再在该公司上班,可跟公司辞职时,公司拒绝任何赔偿,我哥可以跟公司要求赔偿吗?象这种过了期的劳动赔偿有法律保障吗?我们应该怎样做才能得到我们该有的赔偿?注:住院的所有资料我哥都保存了。恳请各位律师指点!!谢谢!
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张汉东律师
服务地区-广东东莞
有效期一年是指从受伤日起算的。到单位所在地社保局申请工伤认定,再到社保局指定的医院做伤残鉴定。最好让公司先出一个发生两次工伤的证明。
2008-08-02 21:08:58
法律快车律师团队律师
服务地区-广东深圳
值得探讨。个人认为工伤认定的时效已过。
2008-08-02 20:29:06
法律快车律师团队律师
服务地区-广东中山
是的,一直在该公司上班,那要到哪里去做鉴定呢?不是说有效期是一年吗?
2008-08-02 20:05:36
马晓明律师
服务地区-浙江衢州
如果持续在该单位上班,可以认为没有过时效.抓紧时间做鉴定,要求工伤赔偿.
2008-08-02 19:53:48
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