用人单位要求劳动者调动到劳动者无法完成的工作岗位
更新时间：2014-03-05 23:12:36人浏览
问题描述：
用人单位无故要求劳动者调动到劳动者无法完成的工作岗位.劳动者不同意但用人单位又不屡行终止合同所给予劳动者的赔偿.!
本人在公司担任电工一职.所有职业证书齐全.于2013年6月入职工作至今.!期间工作认真.完全有独当一面的能力.!就因工作期间与本部门主管就工作问题闹过几次矛盾.!现在公司突然要求本人调离比原工作岗位薪水低和劳动强度更大的部门.!公司给出的理由是说我不能胜任此岗位.那为什么当初试用期的时候不提出来.而到现在我已工作近10个月突然提出如此离谱的理由.! 现在公司又不肯他单方面的解除劳动合同.!而我也无法接受公司安排的新岗位.!还有在此期间公司未跟本人购买任何保险.!我和公司当初签动劳动合同时上面清楚的写着劳动合同期限自2013年6月27日至2014年6月26日担任电工工作.!对于公司的这种无理的调动本人无法接受.!但我又不想辞职.公司也不愿意单方面解除劳动合同所应当对我赔偿.! 请问我该怎样维护一个劳动者自身的权利.!
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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