情况反映无效，现在该怎么办

更新时间：2014-02-28 15:58:10人浏览

问题描述：

我们是在昭通市烟草公司**县分公司上班的劳务派遣工。我们向公司反映的问题是：根据新修订的《中华人民共和国劳动合同法》的规定，请求实行同工同酬待遇，要求签订无固定期限劳动合同，维护劳动者的合法权利。一、基本情况 1988年3月组建**烟草公司时，公司只有10多名职工，而当年就试种烤烟5000余亩，由于烤烟生产工作的需要，当年6月组建烟叶站相继从村干部、代课教师等不同行业中的人员招聘来充实各个烟叶站、复烤厂。此后因卷烟销售和专卖工作的需要，又陆续招聘了部分人员。这批人中工龄有长达26年的。多年的工作我们已经成为公司的骨干力量，有的还担任过烟叶工作站的站长、副站长、点长、专卖管理所的所长、卷烟批发部主任、核算员、现在已是**两烟工作中的骨干，多年来我们不计较个人报酬，一直默默在各自的工作岗位上为**烟草事业的发展努力工作，勤勤恳恳，任劳任愿，尽职尽责，没有因待遇与正式职工有过大悬殊而对工作消极过，反而为**烟草事业的发展作出了巨大贡献。我们在**烟草分公司的用工性质过程：1988年-1997年我们先期招聘的人员已在**烟草分公司工作了9年，性质为长期临时工、聘用工、合同工但都是公司在命名。1997年1月人事部要求企事业单位严格规范劳动用工有关规定，我们在8月与**烟草分公司签订过云南省正式劳动合同。2007年劳动合同法正式实施，12月份公司为了规避劳动合同，我们与**烟草公司以前签订的合同成了白纸一张，又强把我们的劳动关系转嫁给昭通市**劳务派遣公司为派遣工，当时、我们不愿意与**劳务派遣公司签订合同，经分公司多次做工作后，现与**公司签订了3次劳动派遣合同。虽然我们与**烟草公司、昭通市**劳务派遣公司签订过多次不同形式的劳动合同，而我们的工作地点仍然是**烟草分公司的下属各部门，我们的劳动工作关系仍然是在**烟草分公司，这二者关系其间从未间断过。回顾过去，在我们的一身中确有难以忘却的想法，我们在**烟草公司工作多年，有的长达26年，以历经**烟草公司多届领导，但从未历经过解决编制的机会。是什么原因造成我们的命运这样残酷呢？如今已施行新的《中华人民共和国劳动合同法》让我们看到了希望，为此、我们特将此情况向领导反映，请求分公司给予帮助解决。二、我们的诉求（一）根据新的《劳动合同法》第六十六条规定：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位、辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位”。而我们所从事的工作岗位根本不是补充形式，为此根据规定要求与分公司签订无固定期限劳动合同。（二）请求同工同酬及享受住房公积金待遇：多年来，我们在工作上的付出与收入是不成比例的，一直都是同工不同酬,在同一岗位干同一样的工作也仅只是在职在编职工三分之一的报酬。根据新修订的《劳动合同法》第六十三条之规定“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定”。为此，请按规定解决我们与在职在编职工同工同酬的问题。

1位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。